Jak dobrze zaplanować onboarding według planu 30-60-90 dni?

Karolina Karwowska

Autor: Karolina Karwowska

Dodano: 19 stycznia 2023
  • A-AA+
Jak dobrze zaplanować onboarding według planu 30-60- 90 dni

Pierwsze wrażenie jakie tworzysz nowym pracownikom na temat firmy, to jest krótko mówiąc proces wdrażania, czyli ONBOARDING. Onboarding to ostatni etap procesu rekrutacji i pierwszy etap podróży pracownika przez firmę.  Badania pokazują, że organizacje z silnym procesem onboardingu poprawiają retencję nowych pracowników o 82% i produktywność o ponad 70%.

Pozostało jeszcze 95% treści

Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp.

Jeśli nie masz jeszcze dostępu, załóż konto a otrzymasz m.in.:

  • aktualne zmiany prawne, interpretacje przepisów i porady
  • efektywne metody zarządzania gabinetem weterynaryjnym
  • metody pozyskiwanie funduszy na prowadzenie praktyki weterynaryjnej
  • prezentacje problemów diagnostyki i terapii schorzeń zwierząt
Sprawdź ofertę »
       
               

Logowanie

               

Adres e-mail:

Hasło

Nie pamiętam hasła
Karolina Karwowska

Autor: Karolina Karwowska

doradca biznesowy w obszarze budowania angażujących organizacji i projektowania pozytywnego doświadczenia pracownika. Ponad 20 lat doświadczenia w zarządzaniu organizacjami w środowiskach wielokulturowych. Od 2018 roku prowadzi własną firmę doradczą, pisze bloga oraz publikuje artykuły w tematyce employee experience. W 2013 roku znalazła się na 12 miejscu w gronie 100 najbardziej przedsiębiorczych kobiet w Polsce według rankingu Pulsu Biznesu. W 2015 firma, którą zarządzała przez 14 lat, zdobyła tytuł najlepszego miejsca pracy w Polsce.

Kategorie

Darmowe ebooki Zobacz więcej »